Многозанятость в России: как изменился рынок труда и подход к работе

За последние четыре года в России значительно выросло число граждан, совмещающих несколько видов трудовой деятельности. Аналитики отмечают 60-процентный прирост в сегменте так называемой «портфельной» занятости, что свидетельствует о все большей готовности россиян не ограничиваться одной работой.

Исследование рынка труда показывает, что работодатели стали чаще предлагать различные форматы частичной занятости. В свою очередь, почти треть (28 процентов) всех резюме содержат информацию о готовности соискателей к работе сразу в нескольких режимах. Эта тенденция к многозадачности распространяется на широкий спектр профессий, охватывая более 134 специализаций – от рабочих специальностей и сферы обслуживания до ИТ-сектора и аналитики.

Наибольшую готовность к совмещению видов деятельности среди соискателей демонстрируют представители таких отраслей, как добыча сырья (рост числа вакансий за последние годы на 24 процента), сельское хозяйство (плюс 22 процента), рабочий персонал (плюс 20 процентов), а также производство и сервисное обслуживание (плюс 20 процентов).

Со стороны работодателей рост предложений о многозанятости наиболее заметен в розничной торговле (увеличение на 35 процентов), в продажах и обслуживании (плюс 22 процента), для административного персонала (плюс 23 процента), в сфере транспорта и логистики (плюс 19 процентов) и для домашнего персонала (плюс 20 процентов).

Эксперты указывают, что если ранее на рынке труда доминировала классическая модель полной занятости, то теперь параллельно с ней активно развивается сегмент проектной и частичной занятости. Это позволяет специалистам иметь несколько источников дохода и указывает на возможную глубокую перестройку рынка труда, где работодатели все чаще дробят задачи, проекты и роли, предлагая возможности для их совмещения, вместо традиционного найма на полную ставку, — пояснила Мария Игнатова, директор по исследованиям.